Er zijn drie groepen die baat hebben bij de cursussen van 100 Dagen Werkplezier.

De belangrijkste zijn je medewerkers zelf. Ze groeien op persoonlijk en professioneel niveau. Ze ervaren minder stress. Ze luisteren beter naar elkaar, durven elkaar aan te spreken en vormen een hecht team dat kiest voor plezier.

Ook de werkgever plukt de vruchten van deze investering. Er wordt tijd bespaard, terwijl de medewerkers betere resultaten boeken. Managers doen ontspannen hun werk en het verzuim gaat bedrijfsbreed omlaag. Medewerkers stellen zich creatief en proactief op.

En laten we de klanten niet vergeten. Die merken dat ze sneller worden geholpen en dat de kwaliteit van de dienstverlening omhoog gaat. Wie wil er nou geen zaken doen met een bedrijf dat steeds betere service biedt en een puur positieve instelling heeft?

Waar wacht je nog op?